Rakentava vs. kilpaileva vuorovaikutus

Tavoite
Osallistujat oppivat tunnistamaan sekä vuorovaikutuksessa että omassa ilmaisussaan kilpailun ja rakentavan vuorovaikutuksen eron – ja tekemään tulevaisuudessa entistä tietoisempia valintoja oman käyttäytymisensä suhteen. Osallistujat saavat konkreettisia työkaluja yhteistyön synergiahyötyjen, kokeilukulttuurin, kannustavan mikropalautteen ja valmentavan työotteen vahvistamiseen.

Sisältö
Tässä valmennuksessa tutustumme rakentavan vuorovaikutuksen teoriaan ja käytäntöön konkreettisin harjoittein. Opimme tunnistamaan kilpailevan vuorovaikutuksen sen eri muodoissaan ja ohjaamaan tietoisesti vuorovaikutuksen laatua kohti rakentavaa yhteistoimintaa käyttämällä  omaa ilmaisuamme tietoisena työkaluna. Näin saamme yhteistyön synergiahyödyt käyttöömme.

Kenelle
Valmennus on tarkoitettu johtajille, esihenkilöille, asiantuntijoille ja työntekijöille, jotka haluavat rakentaa yhdessä parempaa työelämää vähentämällä kilpailua ja lisäämällä rakentavaa yhteistyötä sekä kehittämällä omia työelämän vuorovaikutustaitojaan ja ryhtymällä oman työelämänsä proaktiivisiksi muutosagenteiksi. 

Mitä saat

• Kilpaileva vs. rakentava vuorovaikutus, termien määrittely
  
• Kokeilukulttuurin vahvistaminen iloisen mokaamisen avulla
  
• Yhteistyön synergiset hyödyt joo, ja… -periaatetta hyödyntämällä
  
• Valmentavan työotteen vahvistaminen sidecoaching-taitoja vahvistamalla
  
• Terveiden rajojen tunnistaminen ja tietoinen asettaminen
  
• Konfliktien ennaltaehkäisy
  

AvainsanatToiminnallinen oppiminen, psykososiaalinen turvallisuus, rakentava vuorovaikutus, valmentava johtaminen, vuorovaikutustaidot, työelämätaidot, sosiaaliset taidot