Valmennustarjontamme
VUOROVAIKUTUSKOULUTUS - VUOROVAIKUTUSVALMENNUS - ESIINTYMISVALMENNUS - ESIINTYMISKOULUTUS
Kaikki valmennuksemme ovat toteutettavissa myös etänä tai hybridinä!
Uutuutena voit myös tilata etäfasilitoijan, -puhujan, -alustajan tai työpajan etävetäjän livekokoontumiseenne!
Rakennamme yhdessä asiakkaan kanssa ajankohtaisia kehittämistarpeita vastaavan valmennusprosessin, joka koostuu 2 - 4 valinnaisesta modulista. Toteutamme toki myös sekä yksittäisiä valmennuspäiviä koko- ja puolipäiväversioina että lyhytvalmennuksia 60, 90 tai 120min mittaisina. Valmennuksemme ovat hauskoja ja toiminnallisia, teemme harjoitteita, joita puramme keskustellen ja yhdistämme syntyneitä havaintoja ja oivalluksia sekä teoriaan että työelämään. Toimimme monimenetelmäisesti, pohjaamme mm. seuraaviin menetelmiin: Fasilitointi, coachaus, soveltava improvisaatio, forum-teatteri, tarinateatteri, ratkaisukeskeinen työnohjaus, positiivinen psykologia ja Solios Spheres -framework.
TULEVAT AVOIMET VALMENNUKSEMME LÖYTYVÄT TÄÄLTÄ:
Kaikki valmennuksemme ovat toteutettavissa myös etänä tai hybridinä!
Uutuutena voit myös tilata etäfasilitoijan, -puhujan, -alustajan tai työpajan etävetäjän livekokoontumiseenne!
Rakennamme yhdessä asiakkaan kanssa ajankohtaisia kehittämistarpeita vastaavan valmennusprosessin, joka koostuu 2 - 4 valinnaisesta modulista. Toteutamme toki myös sekä yksittäisiä valmennuspäiviä koko- ja puolipäiväversioina että lyhytvalmennuksia 60, 90 tai 120min mittaisina. Valmennuksemme ovat hauskoja ja toiminnallisia, teemme harjoitteita, joita puramme keskustellen ja yhdistämme syntyneitä havaintoja ja oivalluksia sekä teoriaan että työelämään. Toimimme monimenetelmäisesti, pohjaamme mm. seuraaviin menetelmiin: Fasilitointi, coachaus, soveltava improvisaatio, forum-teatteri, tarinateatteri, ratkaisukeskeinen työnohjaus, positiivinen psykologia ja Solios Spheres -framework.
TULEVAT AVOIMET VALMENNUKSEMME LÖYTYVÄT TÄÄLTÄ:
Tästä löydät valinnaisten modulien kuvaukset:
Rakentava vuorovaikutus - kampata vai kannustaa?
- Ideointi- ja innovaatioprosessit ja tietenkin kaikki kohtaamiset ja palaverit voivat olla vaikeita, energiaa syöviä ja latistavia – tai energisoivia, innostavia ja tuloksellisia! Kaikki riippuu vuorovaikutuksen laadusta, siitä onko vuorovaikutus rakentavaa vai kilpailevaa, kannustetaanko kaverin ideoita vai kampataanko niitä? Joko arvioidaan ja arvostellaan ideaidut kuoliaaksi tai kehitellään niitä yhdessä hyväksymällä, kannustamalla ja yhdistelemällä niitä toisiinsa
- Oppivan organisaation itseään kehittävä ‘kollektiivinen äly’ perustuu vuorovaikutuksen rakentavuuteen - vasta silloin ryhmässä toimimisesta saadaan irti synergiaa, vasta silloin yhteistoiminnan tuloksena voi syntyä jotakin sellaista, mitä kukaan ei olisi yksin voinut saada aikaiseksi
- Valmennus antaa konkreettisia ilmaisullisia (sekä verbaalisia, että kehonkielisiä) työkaluja vuorovaikutuksen laadun tietoiseen ohjaamiseen.
Valmentajana Simo Routarinne tai Hanna Lekander
Improvisaation metataidot työelämässä
Improvisaation metataidot ovat: Huomaa enemmän, Hyväksy ideasi, Päästä irti, Vaikutu, Tue toisia, Tee jotakin, Joo, ja… Valmennuksessa tehdään harjoitteita, jotka nostavat tietoisuuteen näitä metataitoja ja mahdollistavat niiden tietoisen käytön työelämän tiheään vaihtuvissa tilanteissa. Harjoitteista syntyvät havainnot puretaan keskustellen ja yhdistetään se sekä teoriaan, että työn kontekstiin. Arjen sovelluksia ryhmä pohtii fasilitoidusti yhdessä ja sitoutuu tekemään havaintoja ja kokeiluja arjessa. Tämä moduli toimii erittäin hyvin yhdistelmänä rakentavan vuorovaikutuksen kanssa.
Valmentajana Simo Routarinne
Valmentajana Simo Routarinne
Tuloksellisen vuorovaikutuksen johtaminen
Valmentava johtajuus
pohjaa arvostavan johtajuusasenteen omaksumiseen, sekä osallisuuden ja yhteisön potentiaalin ymmärtämiseen johtamisessa. Valmentava johtaja osaa viestiä ja vaikuttaa siten että lopputuloksena on sitoutumista, aitoa motivaatiota ja vastuuottoa omasta työstä yksilö- ja yhteisötasolla. Tämä vaatii johtajalta ratkaisukeskeisiä ja rakentavia vuorovaikuttamisen taitoja sekä syvempää näkemystä siitä miten tuloksellista rakentavaan vuorovaikutukseen perustuvaa vuorovaikutuskulttuuria johdetaan. Johtajan omat dialogi- ja vuorovaikutustaidot tulee olla hyvällä tasolla, jotta esimerkin avulla voidaan rakentaa koko yhteisön esimiesten tapaa johtaa.
Kenelle
Valmennus on vahvasti interaktiivinen ja toiminnallisiin harjoitteisiin ja purkukeskusteluihin pohjautuva. Valmennus sopii johtajille, esimiehille, tiiminvetäjille ja kaikille organisaation avainhenkilöille ja kehittäjille.
Hyödyt
Tuloksellisella vuorovaikutuksella ja sitä mahdollistavalla kulttuurilla voidaan vaikuttaa niin tavoitteiden johtamiseen kuin myyntiin, luovaan tiimityöhän sekä innovaatioiden johtamiseen. Organisaation puhe- ja viestintäkulttuurin kehittäjille tässä on runsaasti aineksia.
Valmennuksessa tutustumme johtamisen vuorovaikutuksen osa-alueisiin ja pureudumme konkreettisesti kiinni vuorovaikutuksen taitoihin, niin johtajan roolin kannalta, kuin työyhteisön jäsenenä. Valmennus on toiminnallinen ja vahvasti kokemuksellinen, hauskuus on myös taattu. Harjoittelemme vuorovaikutuksen metataitoja ja yhdistämme ne samoihin ilmiöihin, joista yhteisön vuorovaikutuskulttuuri koostuu. Yhteisön tuloksellinen johtaminen ja vuorovaikutuskulttuurin kehittäminen yhdistyvät konkreettisin esimerkein tässä valmennuksessa.
Valmentajina toimivat
Katja Hämäläinen ja Simo Routarinne
Kesto 1 - 2 päivä
Koulutuskieli suomi tai englanti
pohjaa arvostavan johtajuusasenteen omaksumiseen, sekä osallisuuden ja yhteisön potentiaalin ymmärtämiseen johtamisessa. Valmentava johtaja osaa viestiä ja vaikuttaa siten että lopputuloksena on sitoutumista, aitoa motivaatiota ja vastuuottoa omasta työstä yksilö- ja yhteisötasolla. Tämä vaatii johtajalta ratkaisukeskeisiä ja rakentavia vuorovaikuttamisen taitoja sekä syvempää näkemystä siitä miten tuloksellista rakentavaan vuorovaikutukseen perustuvaa vuorovaikutuskulttuuria johdetaan. Johtajan omat dialogi- ja vuorovaikutustaidot tulee olla hyvällä tasolla, jotta esimerkin avulla voidaan rakentaa koko yhteisön esimiesten tapaa johtaa.
Kenelle
Valmennus on vahvasti interaktiivinen ja toiminnallisiin harjoitteisiin ja purkukeskusteluihin pohjautuva. Valmennus sopii johtajille, esimiehille, tiiminvetäjille ja kaikille organisaation avainhenkilöille ja kehittäjille.
Hyödyt
Tuloksellisella vuorovaikutuksella ja sitä mahdollistavalla kulttuurilla voidaan vaikuttaa niin tavoitteiden johtamiseen kuin myyntiin, luovaan tiimityöhän sekä innovaatioiden johtamiseen. Organisaation puhe- ja viestintäkulttuurin kehittäjille tässä on runsaasti aineksia.
Valmennuksessa tutustumme johtamisen vuorovaikutuksen osa-alueisiin ja pureudumme konkreettisesti kiinni vuorovaikutuksen taitoihin, niin johtajan roolin kannalta, kuin työyhteisön jäsenenä. Valmennus on toiminnallinen ja vahvasti kokemuksellinen, hauskuus on myös taattu. Harjoittelemme vuorovaikutuksen metataitoja ja yhdistämme ne samoihin ilmiöihin, joista yhteisön vuorovaikutuskulttuuri koostuu. Yhteisön tuloksellinen johtaminen ja vuorovaikutuskulttuurin kehittäminen yhdistyvät konkreettisin esimerkein tässä valmennuksessa.
Valmentajina toimivat
Katja Hämäläinen ja Simo Routarinne
Kesto 1 - 2 päivä
Koulutuskieli suomi tai englanti
Yksilön vaikutusvalta organisaatiossa
- Tässä valmennuksessa tutkimme yksilön vaikutusvallan erilaisia muotoja organisaatiohierarkian ja kulttuurin valtarakenteiden pelikentillä.
- Yksilön vaikutusvallan osa-alueet ovat: Asemavalta, asema hierarkiassa (Rank), Sosiaaliset valuutat, vahvuudet (Social Currencies), Itseluottamus (Confidence) ja Statuskäyttäytyminen (Status Behaviour).
- Tämän viitekehyksen sovellusaluieita ovat johtaminen, alaistaidot, tiimityö, esiintyminen, Inclusiveness- gender- diversity-työpajat/prosessit ja asiakastyö.
Valmentajat Simo Routarinne - ja Barbara Tint englanninkielisissä toteutuksissa
Kesto 1 - 2 päivää
Koulutuskieli suomi tai englanti
Rewind - case-simulaatiot
Etsimme yhdessä vaihtoehtoisia toimintamalleja arkitilanteiden draamallisissa simulaatioissa käyttäen forumteatterin ja improvisaation tekniikoita Tässä valmennuksessa saadaan esiin hiljaista tietoa ja rohkaistutaan kollegiaaliseen osaamisen ja tiedon jakamiseen. Caseja voidaan valmistella etukäteen tai kerätä ryhmältä valmennuksen aikana.
Kesto määräytyy asiakkaan mukaan. Tämä moduli on yhdistettävissä mihin tahansa muuhun valmennusmoduliin. Valmentajana Simo Routarinne, Hanna Lekander tai Tomi Välimaa Valmentava ja voimaannuttava ohjaus
Valmennuskokonaisuuden tarkoituksena on antaa esimerkiksi terveydenhuollon ja sosiaalityön ammattilaisille työvälineitä rakentavaan ja motivoivaan työhön. Valmennus sisältää mm. voimaannuttavan ohjauksen perusteet, rakentavan vuorovaikutuksen perusteet sekä sovellutuksien tuomisen käytäntöön.
Valmennuksen vetäjinä ovat Pilvikki Absetz ja Simo Routarinne Kesto 3 päivää Koulutuskieli suomi tai englanti
|
Esiintymisvalmennukset
Valmentajana Simo Routarinne, Hanna Lekander tai Tomi Välimaa |
Joustava ohjaus eläinten ja ihmisten kanssa
Valmennus keskittyy joustavan ohjaamisen ja vuorovaikutuksen teemoihin toiminnallisia menetelmiä käyttäen. Tutkitaan vuorovaikutustilannetta; tehdäänkö tulkintoja vai havaintoja siitä, mitä toinen tekee ja mitä tilanteessa tapahtuu. Harjoituksissamme ohjatut vuorovaikutustilanteet hevosen kanssa tuovat esille erilaisia ilmiöitä tehokkaasti. Aktivoinnin ja osallistamisen kautta opitaan tunnistamaan omia johtajuuden ja ohjauksen malleja. Harjoittelu eläinten kanssa on elämys, josta saa eväitä oman toimintansa edelleen kehittämiseen.
Valmentajana Simo Routarinne ja Aino Koivukunnas
Valmentajana Simo Routarinne ja Aino Koivukunnas
ASIAKASPALVELU: INFO@PROIMPRO.FI